Recruter et embaucher des salariés à Dubaï
Embaucher des salariés à Dubaï peut sembler être un véritable défi, surtout pour les entreprises en démarrage ou celles venant de l’étranger. La diversité culturelle et la dynamique économique de cette métropole attirent de nombreux talents, mais il est crucial de comprendre les spécificités du marché du travail local pour réussir l’embauche d’un salarié. Cependant, ne vous laissez pas décourager par la complexité apparente du processus !
Cet article se veut un guide pratique pour vous aider à comprendre les conditions essentielles à l’embauche de salariés à Dubaï. Nous aborderons des thèmes tels que les différents types de contrats, les obligations légales à respecter, et les meilleures pratiques pour recruter un salarié. Que vous soyez un entrepreneur débutant ou un employeur expérimenté, ces informations vous permettront de faciliter votre processus d’embauche et de positionner votre entreprise pour le succès sur le marché de Dubaï.
Les types de contrats de travail pour une embauche
À Dubaï, il existait deux types principaux de contrats de travail : le contrat à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée, conformément au code du travail.
- Contrat à Durée Déterminée : il est important de noter les spécificités de ce type de contrat dans le cadre de la première embauche. Ce type de contrat est établi pour une période spécifique, généralement d’une à trois années, et doit être clairement mentionné lors de l’embauche d’un salarié. Il est renouvelable, mais les conditions de renouvellement doivent être clairement énoncées.
- Contrat à Durée Indéterminée : Ce contrat n’a pas de date d’expiration, ce qui permet à l’employeur a de planifier à long terme. Il est souvent préféré par les employés, car il offre plus de sécurité à long terme.
Selon le Décret-Loi Fédéral n° 33 de 2021 sur la Réglementation des Relations de Travail dans le Secteur Privé, connu sous le nom de « Loi du Travail des Émirats », qui est entrée en vigueur le 2 février 2022, un travailleur peut être embauché sous un contrat de travail à durée déterminée. Cela implique que pour chaque nouvel employé que vous recruterez, vous lui offrirez la possibilité de s’engager avec vous pour une période de deux ans, renouvelable par la suite, ce qui est essentiel pour la première embauche.
Conditions légales à respecter vis à vis d’un salarié
Avant de procéder à l’embauche de salariés à Dubaï, il est essentiel de respecter les lois du travail en vigueur. Cela inclut l’obtention de la permission d’embaucher en faisant une demande auprès du ministère des Ressources humaines et de l’Émiratisation (MoHRE), en respectant le code du travail. De plus, les employeurs doivent souscrire à une assurance santé en s’inscrivant au système de sécurité sociale, qui offre des prestations aux employés en cas de maladie, d’accident ou de chômage, conformément au code du travail. Enfin, il est impératif de se conformer aux règles d’Émiratisation, qui imposent un quota d’embauche pour les citoyens des Émirats au sein de votre entreprise.
Les formalités et les étapes pour embaucher un salarié
Embaucher un salarié à Dubaï nécessite de suivre plusieurs étapes :
- Rédaction de l’Offre d’Emploi : assurez-vous que le document respecte les exigences du code du travail. Créez une offre d’emploi claire et détaillée, incluant les responsabilités, les qualifications requises et les avantages offerts, pour attirer le futur salarié.
- Publication de l’Offre : Publiez l’offre d’emploi sur des plateformes de recrutement en ligne, ainsi que sur les réseaux sociaux professionnels. Nous pouvons également nous charger de vous accompagner dans le recrutement de vos recrutements, en veillant à respecter la déclaration préalable à l’embauche.
- Sélection des Candidats : Évaluez les candidatures reçues, réalisez des entretiens et sélectionnez les candidats qui correspondent le mieux à vos besoins.
- Émission de l’Offre de Travail (job offer letter) : cette étape est essentielle pour la déclaration préalable à l’embauche. Une fois le candidat sélectionné, émettez une offre de travail officielle contenant les détails du contrat et les conditions d’embauche.
- Demande de Visa de Travail : Après l’acceptation de l’offre, vous devez demander un visa de travail pour l’employé. Cette étape implique des documents spécifiques, tels que le contrat de travail et une copie du passeport, ainsi que la remise au salarié d’une offre d’emploi détaillée.
Bon à savoir
Système de Salaire Minimum à Dubaï
Dubaï ne dispose pas d’une réglementation imposant un salaire minimum, ce qui permet aux employeurs de déterminer les salaires en fonction de la demande et de l’offre sur le marché.
Engagement des Employeurs pour les Frais Administratifs
Il incombe aux employeurs de soutenir financièrement leurs employés pour le traitement des formalités administratives, notamment en matière de permis de travail, conformément aux exigences établies. Il est donc illégal et interdit qu’un employeur demande à un employé de payer les frais d’obtention de visa de résidence ou tout autre frais administratifs.
Obligation de Logement pour les Travailleurs
Les employeurs doivent s’assurer que leurs employés disposent d’un logement convenable, et cela peut être réalisé de deux manières :
- En mettant à disposition un logement approuvé par les autorités compétentes.
- En offrant une aide financière pour le logement, qui peut être intégrée dans le salaire versé.
Comprendre les lois du travail aux Émirats arabes unis (EAU) est donc essentiel tant pour les employeurs que pour les employés afin d’assurer un environnement de travail harmonieux et conforme aux exigences légales. Au cours des dernières décennies, les Émirats ont connu une croissance économique et un développement significatifs, entraînant une évolution de leurs lois du travail pour s’adapter aux besoins changeants de la main-d’œuvre. Si vous souhaitez embaucher pour votre société à Dubai, notre équipe vous accompagne et vous explique tout, y compris la déclaration préalable à l’embauche. support@merritt.ae.
